نظام دلتا لإدارة الموارد البشرية

نظام دلتا لإدارة الموارد البشرية

HR_ar

كفاءة المؤسسات تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري ونجاح المؤسسات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء وتحقيق الأهداف الإستراتيجية وذلك ما سيجده العميل في أفضل نظام موارد بشرية في مصر و الوطن العربي ” نظام دلتا للموارد البشرية ” حيث يقوم هذا النظام الرائع بالتالي :-

* إنشاء قاعدة بيانات للموظفين و بياناتهم و مرتباتهم و مستنداتهم…. الخ.
* إدارة شئون الموظفون بكل سرعة و دقة و سهولة.
* تسوية المرتبات و جميع الاستحقاقات و الاستقطاعات للموظف بكل سهولة وبدقة لا نظير لها.
* قدرة هائلة علي مراقبة الموظفين ومعرفة مواعيد الحضور و الانصراف و الربط بمكينة البصمة.
* سهولة فائقة في رعاية الموظفين صحيًا و اختيار الأطباء و المستشفيات لهم.
* تقييم الموظفون و التخطيط لتدريبهم.
* عمل تقارير عن كل ما يخص الموظفين في المؤسسة.

انسب نظام موارد بشرية لكافة الانشطة و الشركات في الوطن العربي حيث يحتوي علي الأنظمة التالية :-

1- نظام شئون الموظفين :

– يتيح إدخال أكواد لمعظم مكونات النظام مما يساعد المستخدم على إستعراض البيانات بسهولة وسرعة ويسهل له عملية إدخال البيانات.
– عرض وطباعة العديد من التقارير التى تغطى معظم عمليات البرنامج، كما يسمح النظام بإدخال عدد لا نهائى من الأقسام والعاملين داخل الأقسام.
– تسجيل الأجازات للموظف سواء كانت (إعتيادية / عارضة / مرضية /…الخ). كما يسمح بتسجيل رصيد الأجازة العارضة والسنوية وتحديث الرصيد مع حركة أجازات ويسجل حركة التنقلات إلى الإدارة والقسم الجديد التى تم نقل الموظف إليه مع إستعراض الإدارة والقسم القديم.
– عمل سجلات للجزاءات الموقعة على العاملين تحتوى على بيانات مثل (الجزاء الموقع ، تاريخ الجزاء ، والشخص المسئول عن توقيع الجزاء ، ورقم قرار الجزاء ….إلخ).

2- نظام الأجور و الرواتب :

– يتيح إدخال البيانات من خلال نماذج واضحة تحتوى على وسائل تحكم وقوائم جاهزة للإختيار منها بكل سلاسة ويسر.
– يوفر إمكانية إدخال أكواد لمعظم مكونات النظام مما يساعد المستخدم على إستعراض البيانات بسهولة وسرعة ويسهل له عملية إدخال البيانات.
– عرض وطباعة العديد من التقارير التى تغطى معظم عمليات البرنامج ، كما يسمح النظام بإدخال عدد لا نهائي من الأقسام والعاملين داخل الأقسام والتعامل مع عدد لا نهائي من (الإستحقاقات / الإستقطاعات).
– يوفر البرنامج مساعدة فورية وترابط تام بين جميع بيانات البرنامج دون الحاجة لتكرار إدخال أى بيان مرة أخرى. وجدير بالذكر أن النظام يوفر الجهد والوقت اللازم لتكرار عملية إدخال البيانات الشهرية حيث يقوم بتكوين شهر جديد عن طريق نسخ بيانات الشهر الحالى وتصفير المتغيرات مع توافر صيانة داخلية للبيانات ومستويات سرية متعددة لتأمين بيانات النظام.

3- نظام التدريب :

– إنشاء ومتابعة سجلات التدريب للموظفين.
– إنشاء ومتابعة خطة التدريب السنوية.
– المحافظة على تقارير التقييم للمتدربين ومراكز التدريب.
– حصر الدورات التدريبية المنفذة من قبل الشركة أو الموظفين.

4- نظام الرعاية الصحية :

– تسجيل ومتابعة الملف الصحى لموظفى الشركة وكذلك متابعة الملف الصحى لأسر العاملين.
– متابعة الميزانية المخصصة لكل موظف بالإضافة إلى الأشخاص التابعين له.
– متابعة الميزانية السنوية للتأمين الصحى الخاصة بالشركة.

5- نظام تقييم الموظفين :

– القدرة على وضع عدد غير محدد من معايير ووحدات قياس التقييم .
– القدرة على إختيار الكفاءات المطلوبة لكل وظيفة مع وضع معايير قياس لكل وظيفة تتناسب مع موقعه فى الهيكل الوظيفى.
– القدرة على تحديد بعض القواعد التى يمكن تطبيقها على جميع الموظفين مع تحديد معايير معينة لكل درجة وظيفية.
– القدرة على تصميم عدد غير محدود من مقاييس ومعايير التقييم ووحدات القياس في كل إختصاص أو كوحدات قياس للتقييم الشامل.

 

* يعتمد البرنامج علي آخر ما تم التوصل إليه في علوم الحاسب و تكنولوجيا المعلومات ،

حيث تم بناء النظام على أساس Client / Server أو بما يعرف بـ Multi-tier Architecture ، وهو ما يعني بوجود برنامج خادم Application server ويسمى DHR Server ؛ وبرنامج عميل للتطبيق Client application وهو DHR Client

* وتم اعتماد تقنية تعرف بـ Data Snap للربط بين عناصر النظام وبعضها البعض.

– يعمل هذا البرامج على جهاز كمبيوتر شخصي واحد أو عدة أجهزة متصلة على شبكة محلية واحدة أو عن طريق الويب.
– يتم إنزال برنامج الخادم DHR Server على جهاز الخادم حتى لو كان كمبيوتر شخصي ، بينما يتم إنزال تطبيقات العميل على أجهزة منفصلة عن جهاز الخادم ويمكن أيضا إنزالها على جهاز الخادم وذلك حسب مواصفات بيئة العمل لدى العميل.
– سواء تم العمل على جهاز واحد أو علي شبكة محلية أو شبكة عنكبوتيه فإن طريقة الضبط واحدة وبسيطة للغاية .